|
Что это такое?
Обязательное пенсионное страхование - долгосрочная государственная программа,
осуществляемая Пенсионным фондом Российской федерации, Уполномоченными
пенсионными фондами и Правительством Российской федерации в рамках проводимой
пенсионной реформы.
Пенсионный фонд Российской Федерации о пенсионной реформе
"C
вступлением в силу с 2002 года федеральных законов "О трудовых пенсиях в
Российской Федерации", "О государственном пенсионном обеспечении в Российской
Федерации", "Об обязательном пенсионном страховании" и "Об инвестировании
средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской
Федерации" в стране запущен механизм пенсионной реформы, являющейся одной из
составляющих комплекса проводимых в России экономических реформ".
Основной задачей реформы является достижение долгосрочной финансовой сбалансированности
пенсионной системы, повышение уровня пенсионного обеспечения граждан и
формирование стабильного источника для дополнительных доходов в социальную
систему.
Суть реформы заключается в коренном
изменении взаимоотношений между работником и работодателем: в повышении
ответственности работников за обеспечение своей старости, а также в повышении
ответственности работодателя за уплату страховых взносов за каждого работника.
Существовавшая ранее система назначения пенсий не давала работнику возможности
заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами
с различным уровнем доходов и из одних регионов в другие. Тогда как новая
пенсионная модель в значительно большей мере является страховой и учитывает
пенсионные права граждан в зависимости от размеров их зарплат и уплачиваемых
пенсионных взносов".
Накопительная часть трудовой пенсии
В соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 01 января 2010 года работодатели ежемесячно перечисляют взносы на формирование будущей пенсии своим работникам 26% от начисленного дохода сотрудника, из них:
- отчисления в Пенсионный фонд РФ – 20%
- отчисления в Фонд социального страхования – 2,9%
- отчисления в Фонд медицинского страхования – 3,1%
Пенсионные
накопления формируются только путем отчислений из "белой" заработной платы, с
которой предприятие платит налоги. Это также означает, что деньги, которые потом
становятся пенсией, выплачиваются работодателем из средств предприятия, на
котором работает человек, а не из заработной платы.
Базовая часть
Базовая часть пенсии исполняет роль
социальной помощи - направляется на выплату нынешним пенсионерам. Ее размер
устанавливается решением Правительства, не зависит от стажа и размера оплаты
труда человека. Мы с Вами не можем распоряжаться этой частью денег. Ими
распоряжается государство.
Страховая часть
Особенность страховой части пенсии
состоит в том, что она, так же, как и базовая часть, направляется на выплату
пенсий нынешним пенсионерам. Но ее размер учитывается в виде обязательств
государства на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. К моменту
выхода человека на пенсию эти обязательства становятся реальными деньгами.
Накопительная часть
Появление накопительной части пенсии - ключевой момент пенсионной реформы. Накопительная часть формируется следующим образом: определенная сумма пенсионных накоплений (зависящая напрямую от размера официальной заработной платы) инвестируется с целью получения дохода. Поэтому сумма пенсионных накоплений к моменту выхода на пенсию больше, чем было отчислено в пенсионную систему.
Особенность накопительной части - в том, что человек может управлять ей самостоятельно - а именно забрать ее из Пенсионного фонда России и передать в один из Уполномоченных пенсионных фондов. Таким образом, человек может выбрать, кто будет формировать его накопительную часть и кто займется ее инвестированием.
УЧАСТНИКИ
В пенсионной реформе участвуют:
мужчины и женщины 1967 года рождения и моложе.
Отчисления в накопительную часть
производятся в размере:
2002-2004 гг. - 2 % от
официальной заработной платы
2005-2007 гг. - 4 % от
официальной заработной платы
с 2008 г. - 6 % от официальной
заработной платы
Участвуют в пенсионной реформе в ограниченном
объеме:
мужчины 1953 - 1966 года
рождения (с 2005 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
женщины 1957 - 1966 года рождения (с 2005 г. отчисления в накопительную часть не производятся);
Отчисления в накопительную часть указанных категорий
граждан с 2002 г. по 2004 г. составляли 2 % от размера легальной заработной
платы, а с 1 января 2005 года этот платеж перечисляется в страховую часть. Сами
же средства, перечисленные на накопительную часть их лицевых счетов останутся в
их распоряжении до достижения ими пенсионного возраста.
В пенсионной реформе не участвуют:
мужчины 1952 года рождения и
старше
женщины 1956 года рождения и старше,
то есть те, кто должен был выйти на пенсию в течение десяти лет после начала реформы.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Федеральный закон от 15 декабря
2001 года № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 111-ФЗ Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в российской Федерации
Федеральный закон №212-ФЗ от 24.07.2009г. О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
|
|
