Что такое карта IDC и дисконтная система IDC?
IDC – аббревиатура International Discount Club – в России это разветвленная сеть, объединяющая коммерческие и некоммерческие предприятия, предоставляющие уникальные услуги держателям карт IDC. Карта IDC – дисконтная пластиковая карта общероссийской дисконтной системы IDC сроком действия на 1 год (простая карта) или 5 лет (золотая карта), держатель которой имеет право на получение скидок в компаниях – участниках дисконтной системы IDC. Их список вы всегда можете найти в каталоге IDC.
Подробнее о системе IDC вы можете посмотреть в разделе «О системе IDC».
Что такое карта IDC?
Это дисконтная пластиковая карта Дисконтной системы IDC. Она дает право на получение скидок при расчетах в компаниях – партнерах дисконтной системы IDC, указанных в действующем на данный момент каталоге IDC и обновленной версии на официальном сайте компании.
Смотрите также раздел «Правила пользования картой IDC».
Внимание! Карта не может быть передана другому лицу. Компания IDC не несет ответственности при утере карты ее владельцем.
Что означает код на персональной карте сотрудника?
Первые четыре цифры – регион, в котором была эмитирована карта (он совпадает с телефонным кодом города). Следующие две цифры разделяют сотрудников компании (код 02) и потребителей – держателей пластиковых карт IDC (код 01). Оставшиеся цифры – персональный код карты.
Где можно увидеть самый свежий и самый полный перечень фирм, входящих в систему IDC?
В новом каталоге и на официальном сайте компании «IDC-дисконтная система».
Как часто выходит каталог IDC и где его можно приобрести?
Каталог переиздаётся несколько раз в год по мере его обновления. Его можно приобрести непосредственно в офисе компании, заказать по телефонам, указанным в разделе «Контакты» или разместить заказ на сайте www.discount.ru.
Каковы перспективы развития компании на будущее?
В настоящее время компания IDC является одним из лидеров на рынке дисконтных продуктов и услуг в России. Наша цель – охватить дисконтной системой IDC максимально большое число коммерческих фирм по всей России. Поэтому, строя в России свою дисконтную сеть c 1995 года, мы имеем фактически бесконечные перспективы для роста. Смотрите раздел «Миссия компании».
Как повлиял на развитие компании экономический кризис в нашей стране?
За последние месяцы спрос на услуги компании значительно увеличился и связан данный рост с экономическим кризисом в нашей стране. В условиях кризиса у многих предприятий торговли и сервиса снизился объем продаж, что связано со снижением покупательской активности населения. В связи с этим, компании ищут новые эффективные способы наращивания клиентской базы. Лучшим способом привлечения дополнительных клиентов и увеличения продаж в настоящее время являются дисконтные программы (скидки) и программы лояльности. Таким образом, наши предложения для партнеров сегодня востребованы как никогда.
Каковы критерии конкурсного отбора в компанию?
Решение принимается руководством на основании данных анкеты соискателя и рекомендаций менеджера, проводившего анкетирование. Критерии отбора различны. Много внимания мы уделяем личностным качествам соискателей, таким как умение и готовность быстро учиться, гибкость мышления, умение работать с коллегами. Сотрудник должен быть активным, коммуникабельным, целеустремленным, инициативным, динамичным, открытым для общения, желающий расти вместе с компанией и стремиться к достижению поставленных целей.
Опыт работы и образование не имеют принципиального значения, так как большинство соискателей не имеют знаний и опыта работы именно в нашей отрасли.
Мы рады принять всех желающих присоединиться к нашей команде профессионалов и стараемся вложить в них максимум полезной профессиональной информации.
Какие навыки можно приобрести на курсах подготовки?
Подробно о курсах подготовки менеджеров компании можно посмотреть в разделе «Обучение».
Каковы шансы поступить на работу в компанию?
100%-ый шанс трудиться с компанией имеют те, кто пройдет первоначальный отбор – собеседование и подпишет Договор.
Каковы дальнейшие действия сотрудника после заключения договора?
После заключения договора новый сотрудник приступает к курсу подготовки, после прохождения которого выбирает отдел, в котором будет работать. Функциональные обязанности и доходы будут обозначены в договоре, который подписывается после того, как вы пройдете курс начальной подготовки в компании. Тогда же будут определены позиция и статус, которые вы займете в компании. С этого момента Вы приступаете к работе.
Какие перспективы даёт сотруднику пользование дисконтной картой IDC?
Карта, кроме пользования скидками и льготами, является рабочим инструментом каждого сотрудника компании, является пропуском в офис. На карте стоит личный номер сотрудника, по которому выплачивается вознаграждение и денежные премии за выполненный объём работы.
Так как карта входит в семейство дисконтных карт IDC, она предоставляет возможность пользоваться всеми скидками и льготами дисконтной системы. Лишь имея карту, вы сами на практике можете пройти все ступени дисконтной системы, понять механизм ее работы, чтобы в дальнейшем профессионально рассказать о нем своим будущим клиентам.
Можно ли, начав работу в одном отделе, перейти в другой?
Да. Менеджер компании может попробовать себя в любом виде деятельности, соответствующем уровню его квалификации, в любом из структурных подразделений компании. Курсы подготовки менеджеров построены таким образом, что слушатель получает весь набор знаний, необходимых для работы в любом из отделов компании.
Подробно о курсах подготовки менеджеров компании можно посмотреть в разделе «Обучение».
На что может рассчитывать начинающий сотрудник с точки зрения доходов?
Доходы у каждого сотрудника различные в зависимости от направления деятельности и объема выполненной работы. Начинающие менеджеры, в среднем, зарабатывают от 35000 рублей и выше. Помощники – от 15000 рублей и выше. Консультанты – от 6000 и выше. В отделе по работе с юридическими лицами от 30000 до 35000 рублей в зависимости от выполненного объема работы.
Какие возможности для продвижения по карьерной лестнице открыты перед Вашими сотрудниками?
Наиболее инициативные сотрудники компании достаточно быстро повышают уровень квалификации и продвигаются по карьере. При эффективной работе уже через 6-8 месяцев менеджеры могут стать руководителями собственного подразделения внутри компании (начальник отдела, направления), значительно повысив собственный статус и финансовое положение. И таких примеров много.
Продвижение по карьерной лестнице не зависит ни от возраста, ни от образования сотрудника, а только от эффективности его работы.
Как растет уровень доходов с ростом квалификации сотрудника?
В компании для менеджерского персонала предусмотрена специальная прогрессивная тарифная сетка, которая предусматривает увеличение размера вознаграждения за труд по мере роста квалификации сотрудника. Как правило, менеджер через 2-3 месяца работы зарабатывает уже значительно больше, чем менеджер в 1-й месяц работы.
Компания дополнительно премирует наиболее эффективных сотрудников?
Лучшие сотрудники регулярно получает ежемесячные премии от компании за эффективную работу. До 20% прибыли по результатам отчетного периода компания направляет на премирование сотрудников.
Можно ли совмещать карьеру в компании и обучение в ВУЗе?
Компания создает все неоходимые условия, позволяющие совмещать учебу в ВУЗе и карьеру в компании, без ущерба финансовой отдаче и процессу обучения. Приоритет кадровой политики компании - ориентация на активных, энергичных сотрудников, готовых учиться новому и развиваться вместе с компанией.
Вы оформляете практику?
Если будущая специальность включает в себя элементы нашей работы, то ДА.
Как оплачивается неполная занятость?
Ставки для сотрудников с полной и неполной занятостью едины. Если сотрудник с неполной занятостью выполняет тот же объем работы, что и сотрудник с полной занятостью, он получает оплату в полном объеме.
Почему вы набираете много сотрудников?
Большой набор сотрудников – принципиальная позиция компании, ведь наша цель – охватить дисконтной системой IDC максимально большое число коммерческих фирм по всей России. Поэтому, строя в России свою дисконтную сеть с 1995 года, мы имеем фактически бесконечные перспективы для роста.
Достаточно ли будет подписанного договора для начала работы?
Да, конечно. Начать работать можно сразу после прослушивания тура лекций. Но компания оставляет за собой право предложить Вам подписание договора сроком действия пять лет на более выгодных условиях. Данное решение каждый принимает самостоятельно и добровольно.
Какой у Вас коллектив?
Коллектив у нас хороший, команда профессиональная. В офисах царит дух командной взаимопомощи и поддержки и благоприятный психологический климат.
В современном бизнесе в условиях жесткой конкурентной борьбы чаще всего побеждает тот, у кого лучше команда. Такую команду мы создали.
| 
